不知道从何时起，招聘难成了众多HR的最大压力来源之一。原来，做HR是特NB的一件事情，现在，却来了个180°大转弯，这真是应了那句老话：三十年河东三十年河西。

      如果单单是招不来人也就罢了，问题是老员工也是说撂挑子就撂挑子，搞得HR们身心疲惫。对此，烟台猎头公司小编是深有体会。先来说说老员工为什么要走？无非也就以下这几个原因：

      1☛被老员工排挤，或是上级主管不待见；

      2☛感觉公司不尊重员工；

      3☛工作环境感觉不舒适；

      4☛觉得干着没劲，工作单调且重复；

      5☛学不到东西，未来没有发展空间；

      6☛没有成就感；

      7☛感觉待遇低；

      一个人想走，总有一百个理由。至此打住，咱们不过多的纠结于离职的，烟台猎头小编要重点为大家浅析一下怎么解决缺人问题。

      首当其冲，薪酬福利要完善好，以下这些福利能给的尽量给。

      1、购买五险一金：（养老、失业、工伤、医疗、生育）和住房公积金；

      2、享受国家法定节假日及带薪年假/病假/婚假/产假（陪产假）/丧假等；

      3、礼金：发放结婚/生育/生日及节日(春节、端午、中秋)礼金福利(随工龄递增)；

      4、丰厚奖金：全勤奖，月度绩效奖，长期服务奖(丰厚奖金+旅游)及年终奖等；

      5、员工活动：生日会，拓展训练，旅游活动，周年大型庆典活动等；

      6、激励政策：公司每年将根据员工的贡献度发放丰厚的股权分红；

      7、爱心基金：为经济困难且需要帮助的员工贡献一份爱心；

      8、创业梦想：在职一年的员工均可享受创业扶持计划，您的梦想我们一起实现；

      9、员工关怀：定期举行家庭月活动，与远在他乡的家人们团聚，令员工更有归属感；

      10、健康关怀：员工享受年度免费体检；

      11、劳逸结合：轻松愉快的下午茶时间，与同事们一同分享水果、咖啡、点心。

      如果您真的做到了以上11条，哪怕是5条以上，请相信烟头猎头小编的判断，您的梧桐树上不止会飞来一只金凤凰的。

      此外，招聘要知道你的候选人混迹在哪，正所谓知己知彼百战不殆！

      传统网络招聘：根据垂直度选择，作为招聘的基础手段；

      QQ群、微信群、朋友圈：可传播H5，充分利用人脉，适合招聘中基层员工，行业岗位不限。

      微博：可以通过企业账户运营，招聘混迹互联网的各种人才，比如产品技术运营等，80-90后。

      行业论坛：潜伏撩各种技术大牛，或者普通技术人员都可。

      脉脉等社交APP：招聘职位取决于你的人脉圈。比如你长期招聘技术，就可以用心经营技术类人才的人脉圈，效果比较好。

      抖音游戏直播等新兴娱乐应用：所有年龄新或者脑洞新的新新人类，思维活跃会玩的人才都在这里。

      校招：实习生招聘也是极好的，氛围严肃的企业恐怕要绕行。

      通过烟台猎头公司小编的综上所述，您是否意识到缺人，真的不仅仅是招聘就能解决的！

      做好内部留人工作是首当其冲的，除此之外，还要找到所需人才的招聘渠道。

      最后，烟台猎头小编祝愿各HR都能确认过眼神，招到对的人，从此不缺人。