猎头公司告诉你“裸辞”跳槽的勇气！

      作为胶东区域顶尖的猎头公司顾问公司，我们一直告诉人才谨慎离职，做好人生的职业规划。最近我一直在思考一道职场的问题：“上班不开心就裸辞了，是不负责任的表现吗？”裸辞，表面上看起来任性不负责任，但其实是既解决了人才的职场痛苦，又为公司减少“身在曹营心在汉”的员工，对人才来说困境是——下一份工作在哪里？要守着职场教条欺骗自己，才是温水里煮的青蛙，还是要面临绝境，绝地重生，更需要勇气！

     打破以下这些“保守派”职场攻略： 

第一条：兴趣爱好也能当工作做！ 

　　“家里人介绍的，薪资福利都不错，离家也近，但我一直不喜欢，这份工作也不怎么用得上我的专业。我喜欢我的专业，不想荒废了，但跟我专业有关的工作都要加班，父母反对，他们说‘兴趣爱好是不能当工作做的，先养活了自己再说’。” 

　　猎头公司顾问锦囊反攻略：“兴趣爱好不能当工作做，否则会做一行怨一行”，这条颠扑不破的职场攻略听着让人涌起一股淡淡的哀伤……打个不恰当的比方吧，就像没有爱情的婚姻，你熬得下去吗？没有丝毫兴趣的职业领域，你能干一辈子？有人回答如果嫁入豪门就熬得下去，可你也得有嫁入豪门的命是不是？要知道平时我们耗在办公室的时间比待在家里的时间多得多，一天24小时里基本除了睡觉和通勤，其余的时间几乎都奉献给了工作，如果既拿不到高薪，又对自己的工作没有兴趣，让人怎么坚持得下去呢？ 

　　对本职工作没有一丁点兴趣爱好，或者退一步讲，对本职工作既没有爱好也缺乏工作熟练度，那么这段雇佣关系只能是“孽缘”了。 

第三条：试用期不合适何必要忍着！ 

　　“人才还在试用期，但发现这家公司不适合，每天上班我都要无数次说服自己上班。朋友都让我做满试用期再走，说试用期跳槽不好看，我很矛盾……” 

　　猎头公司顾问锦囊反攻略：“HR是不喜欢繁跳槽者，最好撑满一年再跳槽，否则你的简历上会留下污点”，这种论调听上去很有道理，可什么叫作“试用期”呢？不是公司单方面地“试用”你，这也是你“试用”公司的时期。试用期内觉得双方不适合，那为什么非要苦撑下去损人不利己、累人也累心呢？试用期包含了“试错”成本，所以不要担心HR会不理解，只要不是抱着“做得不开心”、“同事不好相处”、“领导什么也不懂，就知道压迫人”这种完全的主观因素跳槽，面试时就没什么大问题。 

第三条：一两年就跳槽不是病态！ 

　 　“再好的公司我最多做个一两年就厌倦了，撑不过3年。我也很想克制自己跳槽的心，可一旦起了这个心，再强留下去对自己对公司都不好吧。不过我跳得实在有些多了，最近年纪也上去了，怕再这样下去简历上不好看。可要我克制自己很难，做得不开心还要继续下去，不是摧残身心吗？” 

　　猎头公司顾问锦囊反攻略：现在跳槽换跑道、提升职业路径已经成为一种常态了，不少面试官可能自己也有比较多的跳槽经历，所以看到跳槽多的简历不会就因此不给你面试机会。一般公司会根据招聘职位广告要求设置关键字以及必要的满足条件，比如学历、专业、职能、行业等等，满足硬性要求，就能进入约面流程，因此有些简历有点小瑕疵的求职者也能进入面试流程。 不过，简历里的时间线断层多、不相关的跳槽经历多、转行转岗多，暴露出你要么对自己的职业生涯规划还很模糊，要么就是工作稳定性不够，自然还是会受到面试官的挑战。频繁跳槽是缺乏完整、连贯的职业发展思路；或者是缺乏辨别是工作机会还是陷阱的能力，显得往往因为一时冲动而跳槽。 但如果是深耕于同一职业领域，学历背景和专业背景都很过硬，频繁跳槽拓宽了人脉维度和业务层面，那有能力去小小任性一下的。 

第四条：裸辞吃亏能忍则忍！ 

　　“现在的工作我做得很不开心，也不方便‘骑驴找马’，我想裸辞出去旅游一段时间，放松一下身心，但是又担心回来后找工作不顺利，空白期越来越长，我到底该不该裸辞呢？” 

　　猎头公司顾问锦囊反攻略：人生起起伏伏，难免有不开心的时候。不要说一段时间里，即便在一天的时间里，情绪波动也会很大。早上起床可能心情不好，到了下班的时候心情就会美妙起来。在我看来，这个问题并不是一个问题，而是一个假设，你已经给自己做好环境和设定了——你现在工作不开心，想逃离这个环境，换得一段开心的、对得起自己的时间。所以，如果你觉得这份开心在你的人生中占据了很大的比重，并且你可以填补由于这个行为造成的后果，那就顺应自己的内心。 生活当中，能量有正有负，如果裸辞去旅游，在你看来是正能量的话，那后面找工作的空白期越来越长就是你生命的负能量。衡量一下，再定夺，自己是否有能力和心力来消磨这正负能量？如果你觉得后面的负能量会压垮你、拖累你，而每一份工作都不会让你开心的，那么你就要好好地考虑下是眼下是不是适合裸辞旅游好，还是调整自己心态，或者找家休假给得多的公司有钱了再旅游好。