今天在一篇帖子上面看到这样一个问题：若一个公司的BOSS当初承诺你的薪水，在你入职后不仅无法兑现，反而一降再降，这样不守信用出尔反尔的公司你是否值得留下？

       关于这个问题，很多刚入职场的新人会把它当做是一个问题，其实不然，这是两个问题：一个是人（老板）靠不靠谱；另一个是平台（公司）靠不靠谱。

       老板或许是个很牛的人，公司也很有前景，但是你在这家公司得不到重用，没有给你发展的空间，那这个老板值不值得追随有待商榷。

       相反，一个小公司成不了大的气候，也做不了独角兽，没有什么所谓的“光明前景”，但这个小地方却能给你很大的成长空间，那这个地方就是可以考虑的。

       烟台猎头公司总结了一下，招聘现实中大致分这4种情况，大家可以结合自身现在的情况，对号入座。

       1.公司有前途，并且值得混；

       这是四种选择里面最好的一种，如果遇到这么家公司，烟台猎头建议你应该毫不犹豫的跳槽加入。

       2.公司有前途，但不值得混；

       这是很多人都会栽跟头的地方，这些公司很有前途，老板也很牛逼，但是你在这个公司里却得不到任何的栽培和发展，有句话叫做“一将功成万骨枯”，你很有可能就做了万骨当中的一具尸骨。公司再大再强也没有你的用武之地，最多说出去你在某某公司上班，感觉挺有面子，履历上多了“光辉”的一笔而已。

       3.公司没前途，也不值得混；

       这个跟第一个象限一样明显，赶紧离职，不要在这里浪费时间。

       4.公司没前途，但是值得混！

       这也是另一个大家容易做错的选择，很多人会把公司有没有前途作为判断自己“值不值得混”的重要标准，其实大错特错。公司有没有前途不是你该纠结的问题，“瘦死的骆驼比马大”你该考虑的是这份工作对你职业生涯有没有提高，对你制定的目标有没有帮助。在这里能不能创造出自己的一份天地来。

       如果不能找到一个有前途并且值得混的公司，那就先找一个没有大的前途，但值得混的公司，等你能给自己创造出能够发挥你最大才能的条件时，再去找一份有前途值得混的公司吧。