现在招聘难，难招聘成了众多HR的口头禅，有的HR为了尽快完成招聘计划，有时会耍一些手段。作为求职者，烟台猎头提醒大家请一定要擦亮眼睛，尽量找一个正规的符合自己职业规划的企业入职。烟台猎头始终秉承为企业负责、为求职者负责的经营理念，教给大家如何来识别面试的公司是否正规。

      1.面试官诚意解答，并做风险预警！

      面试官会在最后的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受；一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗，面试时会对其说明；一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会，面试官会询问你是否同意。

      2.反复考察能力和愿力，并询问职业规划！

      正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问。面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。

      3.一个萝卜一个坑！

      正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长；人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位。

      4.面试的轮次及人数！

      大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，国企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。

      5.对薪资待遇清楚明白说明！

      如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。

      另外，薪资、权责与经验、资历一般是“对等”的，不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况，公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。