进入面试,还在背面经?你就out了!
时间:2017-04-20 23:11:09

       很多面试者花了很大功夫通过简历筛选进入面试环节,却在接下来的面试准备中,陷入了一个误区——看了很多的面经,提前把一些在面试中可能碰到的问题的答案写下来然后有意识地背诵,以为这样遇到相似的问题时就可以对答如流了,可是大部分人只是简单的了解了答题的技巧,根本没有根据自己实际情况对问题做深入的思考,更没有想过模拟面试的练习,把所有问题的答案在心里默念了一遍,然后就自信满满地去参加面试了。结果可想而知,由于紧张加上本身没有深入思考,面试现场磕磕巴巴,没有将之前想表达的观点表达出来,最后在面试上吃了亏。你是不是也遇到过此类的情况?面试前到底该做哪些准备呢?仔细阅读这篇文章,避免以后面试前的准备还犯同样的错误。


       但是,就是在这个环节,人们(本来是想好好准备的)却在面试前做了最糟糕的准备。


  你把常见问题整合成一个Word文档,然后开始码字。一页又一页,你努力思考,精心写出了每个问题的完美答案。甚至你可能会返回去检查每一句话且反复打磨。最终,你把文档缩小,使所有页面都显示在了屏幕上,内心涌动着强烈的自豪感。这听起来是不是很像你正在做的?


       因此,你应当做些什么来取代这些无用功呢?你确实应该练习如何回答这些问题,但并不是用纸笔,而是用声音——大声练习。起初,你甚至不需要陪练。站在镜子前,拿着录音机,甚至对着你的泰迪熊,练习的方式可以是多种多样的。


       起初,你可能会感觉很尴尬,但是别忘了,这种练习的尴尬程度远远比不上毫无准备地参加一场面试。


  事实上,这种练习已经逐渐得到了普及,大部分人现在已经意识到了练习对于面试的重要性。本文另一大亮点在于指出了一个事实:大部分HR事实上可能并没有太丰富的面试经历,因此他们是可能被误导的。这是否意味着我们可以通过一些方法诱导HR使得他们误以为我们是同自己本身完全不相像的人?有可能。企业应当加强对HR的培训,避免这种“后门漏洞”的产生。

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